为深入实施人才强市战略，着力加强基层人才队伍建设，根据《事业单位人事管理条例》《陕西省事业单位公开招聘工作人员实施办法》等规定，决定面向社会公开引进教育、卫生领域高层次人才。现将有关事项公告如下：

　　本次高层次人才引进工作按照领军人才、骨干人才、青年人才三个类别分类实施。

　　领军人才、骨干人才不限招聘名额;青年人才计划招聘240名，其中：教育领域120名(含“县聘县用”70名、“市聘县用”50名)，卫生领域120名(含“县聘县用”60名、“市聘县用”60名)，具体岗位、人数、专业要求等详见《榆林市教育领域青年人才引进岗位表》(附件1)、《榆林市卫生领域青年人才引进岗位表》(附件2)。

　　1.因犯罪受过刑事处罚、被开除中国共产党党籍、被开除公职、被依法列为失信联合惩戒对象的人员;

　　2.受到党纪政纪处分期限未满或正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或正在接受司法调查尚未作出结论的人员;

　　4.榆林市公务员(含参照公务员法管理事业单位工作人员)、事业单位工作人员及退休人员;

　　5.公务员(含参照公务员法管理事业单位工作人员)、事业单位工作人员辞职或被辞退的;

　　(1)领军名师。年龄一般不超65周岁(1960年8月31日以后出生)，具有正高级专业技术职称或为特级教师，并符合下列条件之一：

　　②享受国务院政府特殊津贴，或入选教育部“新时代中小学名师名校长培养计划”(含教育部认定的国家级名师)，或入选省级及以上人才计划等相应层次荣誉及计划;

　　④在基础教育课程改革、教材建设、学校管理或学科前沿领域取得开创性成果，获得国家级主流媒体专题报道，或在国家重大教育改革项目中发挥核心引领作用，在全国具有较大影响力。

　　(2)骨干教师。年龄一般不超45周岁(1980年8月31日以后出生)，具有副高级及以上专业技术职称，并符合下列条件之一：

　　①获得省级教学能手称号，或入选省级基础教育骨干校园长名单，或在省级及以上教育行政部门组织的教学竞赛中获得一等奖及以上奖励;

　　②作为主要完成人(排名前2位)获得省级基础教育教学成果奖二等奖及以上奖励;

　　③具有5年以上省级示范中学教学经验，或作为主要编写者参与省级及以上地方教材、校本精品课程开发并正式出版或推广应用;

　　④在拔尖创新人才早期培养、强基计划辅导、学科奥赛指导等方面有突出专长，指导学生获得省级及以上学科竞赛一等奖，且个人在教学一线有独到建树、业内公认。

　　(3)青年人才。年龄不超35周岁(1990年8月31日以后出生)，取得硕士研究生及以上学历学位(本科阶段须为普通高等教育本科毕业，并取得相应学历学位证书)，具有相应学段学科教师资格证。2027年应届毕业生须在2027年8月31日前取得学历学位证书及相关资格证书。

　　(1)领军名医。年龄一般不超65周岁(1960年8月31日以后出生j6国际)，具有正高级专业技术职称，并符合下列条件之一：

　　②享受国务院政府特殊津贴，或入选省级及以上人才计划，或被认定为省级及以上名老中医、名中医;

　　③作为主要完成人(排名前3位)获得省级科学技术奖二等奖及以上奖励，或主持省级及以上医学科研项目并顺利结题;

　　④在复杂疑难疾病诊疗、手术术式创新、适宜技术推广方面具有独特专长，能够结合县域需求打造特色专科、引领县域公立医院学科发展。

　　(2)骨干医师。年龄一般不超45周岁(1980年8月31日以后出生)，具有副高级及以上专业技术职称，并符合下列条件之一：

　　①担任市级及以上临床重点专科学科带头人、省级及以上临床重点专科核心骨干;

　　③在三甲医院从事本专业临床工作5年及以上，或在三级医院担任主治医师3年及以上;

　　④专业基础扎实、临床素养过硬，能够独立规范开展常见病、多发病诊疗及常见急危重症处置工作，熟练承担科室日常诊疗任务，具备参与学科建设和提升基层医疗服务能力的综合素质。

　　(3)青年人才。年龄不超35周岁(1990年8月31日以后出生)，取得硕士研究生及以上学历学位(本科阶段须为普通高等教育医学相关专业毕业，并取得相应学历学位证书)，二类区域的“县聘县用”人员可放宽至全日制本科，取得相应学历学位证书，并持有临床、口腔、中医类别住培合格证书，具备岗位所需专业理论与临床实践能力。2027年应届毕业生须在2027年8月31日前取得学历学位证书。

　　本次招聘在榆林市人民政府门户网(、榆林党建网(、榆林市人力资源和社会保障局官网(、榆林市教育局官网(、榆林市卫生健康委员会官网(发布招聘公告。

　　报名方式：采取邮件报名。应聘人员须登录榆林市人力资源和社会保障局官网，仔细阅读本次高层次人才引进公告，下载并填写《报名登记表》(附件3)和《汇总表》(附件4)，然后将以下材料(电子版及PDF格式扫描件)打包发送至指定邮箱：。邮件标题命名为：教育/卫生+领军/骨干+姓名+意向岗位。

　　(3)本人近期正面免冠2寸数码彩照(jpg格式、大小为100K以下，宽度400像素，高度600像素);

　　(5)大学及以上学习阶段相应的毕业证、学位证及教育部学历证书电子注册备案表、中国高等教育学位在线验证报告;留学回国人员提供教育部留学人员服务中心出具的学历学位认证材料;

　　(8)符合报名条件的获奖证书、项目批文、论文、专著、专利或临床专长证明等相关证明材料。

　　报名方式：应聘人员应在规定时间内，通过登录榆林市人力资源和社会保障局官网(按照要求填写报名信息，资格审查通过后不得更改报名信息。

　　《岗位表》要求的专业类别或专业等，主要参照国家教育行政部门制定的学科专业目录等设置。应聘人员所学专业应与岗位要求的专业一致，专业名称以毕业证书载明的专业为准。若应聘人员所学专业的代码与岗位要求的学科专业相近，但不在教育部门公布的参考目录内的，由资格审查部门根据考生所学专业、研究方向等进行审查。

　　领军人才、骨干人才不收取报名费。青年人才按照50元/人的标准收费，未按期缴费确认的，视为自愿放弃报名。缴费成功后，因个人原因未能参加考试的，不予退费。缴费截止时间为10月16日24:00。

　　已网上缴费确认的应聘人员应及时打印报名登记表并妥善保管，以备资格复审等环节核对信息。

　　领军人才、骨干人才无需下载打印准考证。青年人才应聘人员应于10月28日09:00至10月31日09:00从榆林市人力资源和社会保障局网站自行下载打印准考证。

　　领军人才采取业绩评估、骨干人才采取现场面试的方式。考核评估满分100分，设置最低合格分数线，达到合格分数线的应聘人员，全部进入体检。

　　①笔试内容。教育领域为相关学科知识，卫生领域为医学基础知识。满分均为100分。

　　③成绩查询。应聘人员可登录榆林市人力资源和社会保障局网站查询本人成绩和最低分数线)资格复审

　　笔试成绩达到最低分数线的应聘人员，根据笔试成绩从高到低的顺序，按照招聘岗位计划数1:3的比例确定进入面试资格复审人员，末位成绩并列的，一并进入面试资格复审;若上线人数不足该比例，则全部进入面试资格复审。资格复审阶段出现的缺额，按笔试成绩(不低于最低分数线)从高到低的顺序依次递补。递补时，出现笔试成绩并列的，并列者同时确定为资格复审人员。

　　具体时间、地点、有关要求及进入面试资格复审人员名单，在榆林市人力资源和社会保障局网站另行通知。

　　教育领域采取课程试讲，卫生领域采取结构化面试的方式进行。满分均为100分。

　　具体时间、地点、有关要求及进入面试人员名单，在榆林市人力资源和社会保障局网站另行通知。

　　面试结束后，在榆林市人力资源和社会保障局网站公布应聘人员的各项考试成绩和考试总成绩。根据考试总成绩从高到低的顺序，按照招聘计划数1:1的比例确定进入体检人员名单。

　　体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》及有关规定执行，费用由体检者本人承担。体检环节出现的缺额，按照考试总成绩从高到低依次递补。

　　具体时间、地点、有关要求及参加体检人员名单，在榆林市人力资源和社会保障局网站另行通知。

　　重点考察应聘人员的思想政治表现、道德品质、遵纪守法、个人征信等情况，以及与招聘岗位相关的专业素养、业务能力等，并再次对应聘人员资格条件进行复审。考察不合格的，取消应聘资格。考察环节出现的缺j6国际额，按照考试总成绩从高到低依次递补。

　　领军人才、骨干人才根据考核评估结果，结合县市区人才需求和应聘人员意向，“双向选择”确定“县聘县用”岗位。青年人才根据考试总成绩从高到低排序，按学科(教育领域)或专业(卫生领域)分别组织公开选岗，选岗环节出现的缺额，按照考试总成绩从高到低依次递补。

　　根据考试、体检、考察结果，确定拟聘用人员名单，经会议研究审定后，面向社会公示。公示期为5个工作日。公示阶段不再进行递补。

　　公示期满无异议后，办理相关手续，兑现待遇保障。新聘用人员实行试用期制度，试用期1年。教育领域最低服务年限6年，卫生领域最低服务年限5年(均含试用期)。

　　刚性引进人才纳入事业单位编制管理，享受国家规定的事业单位工作人员工资、津贴、补贴及各项社会保险、公积金待遇。按照人才类别和就业区域提供安家补贴、生活补贴、配偶安置、科研启动经费及发展激励等综合支持。领军人才薪酬待遇、安家补贴等按“一事一议”方式确定。通过本次招聘入编的榆林市域内原在职备案制人员、编外聘用人员不享受安家补贴、生活补贴。

　　(一)本次招聘报名网站为榆林市人力资源和社会保障局官网(，请应聘人员不要通过其他网站进入报名系统，防止造成个人信息泄露，影响正常报名。

　　(二)应聘人员应仔细查阅招聘资格条件，谨慎选择报考岗位，及时关注有关公告信息，避免错过相关时间节点的招聘事项。

　　(三)应聘人员报名时需填写本人的有效电话号码，以便在面试、体检等环节出现递补情形时及时联系。因电话无法联系造成的后果，由应聘人员自行承担。

　　(四)严格执行《事业单位人事管理回避规定》，应聘人员与招聘单位工作人员有亲属关系的，应当主动报告。对招聘工作中出现的违纪违规行为，按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》等予以处理;构成犯罪的，移交司法机关追究刑事责任。

　　(五)本次招聘不指定教材和辅导用书，不举办也不委托任何机构和个人举办考试辅导培训班。